Strategisk kompetensutveckling

Här hittar du all information som berör kompetensutveckling inom vård och omsorg i Solna stad. Satsningarna syftar till att utveckla dig i yrket och i din verksamhet

Kompetensutveckling är en central del i det långsiktiga arbetet med kompetensförsörjning, som ska leda till att medarbetarna har den kompetens som efterfrågas och att kompetensen används på rätt sätt.

Solna stad är sedan 2016 certifierat i Vård- och omsorgscollege Nordväst. Omvårdnadsförvaltningen främjar kompetensutvecklingen genom att anordna utbildningar, seminarier och nätverk för medarbetare och chefer.

Kontakta omvårdnadsförvaltningens kompetensstrateg om du har frågor.

Kvalitetsdagen 2026 Visa Dölj

Omvårdnadsförvaltningen bjuder in till Kvalitetsdagen den 18 november kl. 12.00–16.30 på Solna Access. Dagen inleds med en gemensam lunch.

Kvalitetsdagens syfte:

  • ge medarbetare möjlighet att mötas och utbyta erfarenheter,
  • lyssna på inspirerande föreläsning,
  • lyfta fram goda exempel från verksamheterna med fokus på arbetssätt som förebygger och minskar ofrivillig ensamhet

Medarbetarna står i fokus - vi hoppas på ett brett deltagande – men självklart är även chefer varmt välkomna!

Årets tema: ofrivillig ensamhet

I år delas två priser ut

Varje verksamhet nominerar sitt/sina bidrag till omvårdnadsförvaltningen enligt de mallar som bifogas.

Bidragen ska lämnas/skickas in senast den 29 maj till niklas.engblom@solna.se

Därefter kontaktas de verksamheter vilkas bidrag har gått vidare i processen.

I år utgår vi från ert önskemål om hur ni vill presentera bidraget. Det kan t.ex. vara i form av en förinspelad presentation, dialog med hjälp av en moderator eller en traditionell presentation på max 5 minuter.

Vid frågor är ni välkomna att höra av er till niklas.engblom@solna.se

Årets inspiratör 2026

Genom inspirationspriset vill omvårdnadsförvaltningen uppmärksamma en medarbetare som inspirerat och bidragit till ökat välbefinnande och minskad ensamhet hos personer som tar emot service, stöd och hjälp.

Det är medarbetare som nominerar en kollega.
Max en nominering per verksamhet.
Sista ansökningsdag är den 29 maj till niklas.engblom@solna.se

Årets handledare 2026

Handledaren spelar en viktig roll i att stötta elever och studenter genom att skapa en stimulerande och kreativ lärmiljö som uppmuntrar lärande och utforskande. Omvårdnadsförvaltningen vill därför uppmärksamma ”Årets handledare”.

Årets handledare nomineras av verksamhetschef.
Max en nominering per verksamhet.
Sista ansökningsdag är den 29 maj till niklas.engblom@solna.se

Filma ert goda exempel

I år har verksamheterna möjlighet att synliggöra goda exempel på hur ni arbetar för att identifiera och minska ofrivillig ensamhet. Filma en verksamhet eller intervjua personal eller brukare, eller något annat som illustrerar ert goda exempel.

Filmmaterialet ska levereras senast 30 september.

Kontakta niklas.engblom@solna.se för instruktioner gällande filmmaterialet, helst innan ni sätter i gång.

Anvisningar Visa Dölj

Kompetensmodell för undersköterskor Visa Dölj

Solna har tagit fram ett förslag på kompetensmodell för undersköterskor i samverkan med referensgrupper av medarbetare och chefer, HR samt Kommunal. Modellen testas nu i tre verksamheter.

Kompetensmodellen ska kunna användas

  • som ett stöd i arbetet med kompetensförsörjningen för att t.ex. öka attraktionskraften, hitta rätt kompetens vid rekrytering och i att lyckas behålla duktiga medarbetare
  • för att synliggöra undersköterskans möjlighet till utveckling, utbildning under hela yrkeslivet – utifrån verksamhetens förutsättningar och behov
  • i arbetet med att göra medarbetaren tryggare och mer delaktig i sin yrkesutveckling samt höja statusen för undersköterskor.

Modellen bygger på fyra kärnkompetensområden och har fyra nivåer. De fyra kärnkompetensområden är:

  • Personcentrerad vård- och omsorg
  • Samverkan i team
  • Kommunikationskompetens
  • Kompetens- och verksamhetsutveckling

De fyra nivåerna är:

  1. Ny i yrkesrollen – grundläggande självständighet med stöd av kollegor
  2. Basnivå – självständigt arbete med breda kunskaper
  3. Kunnig – fördjupade färdigheter och aktivt bidrag till utveckling
  4. Kvalificerad undersköterska –avancerad kompetens, ledande ansvar och evidensbaserat arbetssätt

Mer information hittar du i länkarna nedan. Här av dig till Mona Zakeri om du har frågor kring kompetensmodellen.

Metodikum Visa Dölj

Metodikum Solna är ett kliniskt träningscenter som riktar sig till medarbetare inom vård och omsorg i Solna stad. Här erbjuds medarbetare och praktikanter inom vård och omsorg möjlighet till simuleringsträning och färdighetsträning i de praktiska momenten i yrket.

På Metodikum Solna får medarbetare inom vård och omsorg möjlighet att utveckla och fördjupa sina kunskaper såväl kliniskt som teoretiskt. Träningscentret riktar sig både till medarbetare inom Solna stads egna verksamheter och till privata verksamhetsutövare inom vård och omsorg som har avtal med Solna stad.

Genom att öva på de olika vård och omsorgsmomenten praktiskt och repetera får medarbetare en större säkerhet i sitt yrkeskunnande. Metodikum Solna erbjuder även kurser och utbildningar som utgår från medarbetarnas behov i den kliniska vardagen.

Utbildningslokal för simuleringsträning

I utbildningslokalen i Solna finns utrustning och material så att medarbetarna kan träna i en trygg miljö. Det kan till exempel handla om att göra enklare simuleringar eller att träna på någon särskild metod. Solna stad planerar terminvis lärarledda utbildningar på Metodikum.

All aktivitet behöver bokas i förväg och ledas av en handledare. Handledare förbereder och ansvarar för att träningen utförs på ett korrekt sätt. Övning ger färdighet och färdighet ger säkerhet.

Metodrum

Det finns två rum för simulering samt ett rum för reflektion. På Metodikum Solna finns en simulator Nursing Anne där man t.ex. kan träna på att sätta kateter i urinblåsa, lyssna på hjärt- och andningsljud och mäta blodtryck. Man kan även träna på att ta venprov, lägga om olika typer av sår, skötsel av centrala katetrar. Det finns ett rum som är utrustat med hjälpmedel där man har möjlighet att träna på förflyttningar.

Hur bokar jag in mig eller min arbetsgrupp på Metodikum Solna?

Instruktören på din arbetsplats bokar lokalen via självserviceportalen. . Nyckeln hämtas och återlämnas i Solna stads reception.

Du checkar in när du kommer till lokalen. Tänk på att lämna lokalen i samma skick som när du kom.

Kompetensportalen Visa Dölj

Kompetensportalen är en samlingsplats för stadens utbildningar och kurser. ​Kompetensportalen rullas stegvis ut på alla stadens förvaltningar och den fylls successivt på med nytt innehåll.

I kurskatalogen hittar du online-utbildningar, program samt lärarledda kurser på plats och via Teams. De flesta utbildningarna är kostnadsfria men de som utförs av en leverantör kan medföra en kostnad.

Länk till Kompetensportalen
Länken gäller Humanioras verksamheter. Privata utförare får en unik länk för varje utbildning.

Tillgängliga utbildningar

Utbildningar listas här under aktuella perioder.

ESF-förstudie, lärande organisation Visa Dölj

Informationsfilm om EFS-förstudide. Filmer är ca 9 minuter lång.

Språkutvecklande arbetsplats Visa Dölj

Att prata om språk, språkbrister och språkutveckling innebär att komma nära individens integritet och självkänsla. Därför är tillit och bra ledarskap, samt en tillåtande och trygg atmosfär centralt på arbetet.

Utbildningar i svenska är basen för att lära sig ett nytt språk, men det är inte tillräckligt. När den som har studerat svenska kommer till en arbetsplats fortsätter inte språkutvecklingen automatiskt. För att språket ska fortsätta utvecklas behöver personen träna och utveckla språket tillsammans med andra. Det behövs strukturer som stöttar språkutvecklingen på jobbet, och ett öppet och tillåtande klimat kring språkfrågor.

Språkutvecklande synsätt kan inte enbart utgå från bedömning av sökandes språkkunskaper. Man behöver även bedöma arbetsplatsens kapacitet att stötta nya medarbetare i den fortsatta språkutvecklingen.

Varför utbilda språkombud?

Chefsutbildning: Fem nycklar till en språkutvecklande arbetsplats

Målgrupp

Utbildningen vänder sig till dig som är chef och vill skapa en språkutvecklande arbetsplats oavsett om du redan har språkombud eller funderar på att satsa på det.

Fem nycklar till en språkutvecklande arbetsplats - Vård- och omsorgscollege

Språkombudsutbildningar

Utbildning genom Solna stads egna språkombudsutbildare

Målgrupp

Språkombudutbildningen vänder sig främst till yrkesverksamma undersköterskor, skötare och stödassistenter inom äldreomsorg och LSS-verksamhet.

Upplägg

Språkombudsutbildningen omfattar totalt fyra heldagar och sker fysiskt på plats. Tid för självstudier, cirka två dagar, tillkommer.

Utbildning via Vård- och omsorgscollege

Denna utbildning har samma upplägg som den som Solna stad anordnar.

Ni får information om språkombudsutbildningarna för vår- och höstterminen i god tid i förväg.

Stjärnmärkt LSS och Stjärnmärkt hemtjänst Visa Dölj

Stjärnmärkt LSS

Utbildningsmodellen Stjärnmärkt LSS har tagits fram av Svenskt Demenscentrum. Modellen ger en grundläggande förståelse för demenssjukdomar, är långsiktig hållbar samt har en inbyggd struktur för uppföljning.

Syftet är att säkerställa att medarbetarna har den grundläggande kompetens som krävs för att erbjuda god vård och omsorg till den enskilde som har eller riskera att utveckla en demensdiagnos, med fokus på tidig upptäckt och ett gott omhändertagande efter diagnos.

Förvaltningschefens informationsbrev om Stjärnmärkt LSS pdf, 75 kB.

Stjärnmärkt hemtjänst

Demenscertifieringen av hemtjänsten i Solna startade 2016, och sedan dess har 157 medarbetare genomgått utbildningar via Solna stad för att stärka sin kunskap om demenssjukdomar. Syftet med certifieringen var att öka kompetensen inom området samt att skapa ett kompetent team som i första hand arbetar med personer med demenssjukdom.

Förvaltningen bedömer att demenscertifieringen ger en grundläggande förståelse för demenssjukdomar, men att den saknar långsiktig hållbarhet; Det finns ingen inbyggd struktur för uppföljning, och det är oklart hur utbildad personal samverkar internt och med andra aktörer kring de demenssjuka och deras anhöriga.

Med anledning av ovanstående har förvaltningen beslutat att under 2025-2026 Stjärnmärka samtliga hemtjänstutförare i Solna via Svenskt Demenscentrum.

I och med stjärnmärkningen avslutas satsningen demenscertifiering inom hemtjänst.

Förvaltningschefens informationsbrev om Stjärnmärkt hemtjänst pdf, 74 kB.

Stimulansmedel

Äldreomsorgslyftet Visa Dölj

Medarbetare inom äldreomsorg har möjlighet att utbilda sig till vårdbiträde, undersköterska eller specialistundersköterska på arbetstid med bibehållen lön.

Arbetsgivaren har möjlighet att rekvirera medel för lönekostnaderna.

För att få ersättning behöver ni:

  • Lämna in antagningsbeskedet till förvaltningen
  • Vid begäran lämna in kursintyg, lönebesked och anställningsavtal till förvaltningen. Observera att vid underkända betyg utgår ingen ersättning.
  • Krav på att en överenskommelse upprättas när medarbetaren studerar till specialistundersköterska

Överenskommelse

Samtliga studerande ska, enligt tidigare anvisningar, teckna en överenskommelse med sin chef innan studier på betald arbetstid inom ramen för Äldreomsorgslyftet påbörjas.

Prestationsbaserat bidrag

Utförare kan ansöka om att få ersättning för lönekostnader i samband med utbildningar som är relevanta för arbetet med vård och omsorg om äldre. Syftet med bidraget är att deltagare utvecklar kunskaper och förmågor som anges i Socialstyrelsens allmänna råd eller uppnår kompetens i kompetensmålen för undersköterskor.


Elever och studerande Visa Dölj

Arbetsplatsförlagt lärande (APL)

Solna är ett certifierat vård- och omsorgscollege. Detta innebär bl.a. att samverkan med certifierade skolor i samband med APL sker på ett strukturerat sätt. Vår vision är att bli ”Stockholmsregionens bästa arena för samverkan mellan arbetsliv och utbildning som tryggar kvalitet, kompetens och behov inom vård och omsorg".

Genom den lokala samverkan ska naturliga och starka broar byggas mellan utbildning och arbetsliv inom hälsa, vård och omsorg, med syfte att stärka attraktion och kvalitet med målet att över tid skapa en god och stabil kompetensförsörjning.

Den praktiska delen av utbildningen kallas arbetsplatsförlagt lärande (APL). För att säkerställa hög kvalitet i APL krävs ett samarbete mellan utbildningsanordnare, elever och handledare, där varje part tar ansvar utifrån sin roll. Inom VOC-samverkan har Solnas verksamheter åtagit sig att ta emot elever, och i gengäld erbjuder utbildningsanordnaren handledarutbildning för medarbetarna i dessa verksamheter.

Vi har tagit fram en lista för att förtydliga vilka verksamheter varje skola samarbetar med. Se listan över vilka utbildningsanordnare som varje verksamhet i första hand bör ta emot elever från:

Studerandeprocess

Samtliga verksamheter i Solna bör följa vård- och omsorgscollege studerandeprocess. Studerandeprocessen förtydligar skolans, elevens och handledarens roll och ansvar för att säkerställa ett enhetligt och kvalitativt arbetssätt före, under och efter APL perioden.

Verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

Vård- och omsorgsboenden i Solna erbjuder VFU till blivande sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter.

Under 2025 kommer VFU-processen att struktureras

Nyhetsbrev Visa Dölj

Nyhetsbrev om aktuella kompetenssatsningar, uppdateringar, anvisningar, med mera, publiceras här fyra gånger per år.

2025

På gång

Kompetensmodell för undersköterskor

Kompetensmodell för sjuksköterskor

Hjälpte informationen dig?

Solna stads kontaktcenter

08-746 10 00

Skriv till kontaktcenter

Skriv ut
Senast uppdaterad